培训:Nord-Pas-de-Calais共产党副主席Claudine Carin的Metaleurop经历。 2017-08-21 05:11:22

$888.88
所属分类 :国外

2003年1月17日,North Metaleurop的股东决定不在财务上支持其子公司的破产,并且破产的订单中没有破产的文件被解雇778名员工被解雇(43名女性和735名男性),平均年龄为45岁多年来,平均服务年限是20年,很多即将到来的BEPC或未经认可的学历,似乎这些员工都是通过转移到单位,一家私人咨询公司,主要集中在地图:回归快速上 - 职业培训可能很短,最低成本超过1,200名员工,分包中小企业Metaleurop已经离开了我的提议

负责该地区培训的Nord-Pas-de-Calais区域委员会副主席致力于通过培训计划帮助改造

严重的惩罚,以确保员工的社会和职业发展,主要通过多模式平台依靠新生杜尔加所创造的新经济发展的条件和就业机会,使该地区提出一个特殊的装置,与国家和受ASSEDIC影响的所有员工合作,无视身份,年龄,技能水平,他们正在培训学员,因此,在转换假期中受益于社会提供或调整汇率以维持区域理事会的支持是国家和ASSEDIC很快就组建了当地组织,由出资者产生的额外培训费报酬,合作伙伴关系以及由该地区建立,发起和推动的灵活性

这是一个名为“会议地方委员会培训指导金融机构”的地区,劳工就业部,ASSEDIC,ANPE,ADEFIM(原Metaleurop OPCA),顾问重新部署单位,由AFPA和工会代表组成的心理服务,每周开会,指导所有培训要求,识别标识,完善项目并验证每项责任澄清工会代表在个别项目和课程中发挥主要作用和质量保证:技能培训机构,尊重个人情况,考虑到水平知识,专业经验,专业项目优先考虑每个路径培训必须是文凭和专业(系统寻求所有权或文凭)共同融资允许abo项目:国家负责短期课程和改编;该地区,长期资格课程,文凭和升级; ASSEDIC,工业编队; ANPE,与业务相关的培训招聘承诺标志着该地区已经开始体验以往的经验,特别是在工业维护领域实施认证,帮助代工厂验证他们今天对扫盲领域的收购是一项重大的努力,方法被转移到其他社会项目:Conmil,考文垂,SIE成功关键是强大的伙伴关系试点区域和不同的培训合作伙伴,社会计划,完全整合的培训问题,综合培训和过去的经验认可,重新部署单位之间的员工代表问题为了促进对话,将根据公共培训计划,社会经济需求和地域项目的需要,在该领域进行测试,这将是一项与MEDEF和Fillon的就业政策背道而驰的资格政策

无论如何,社会层面的干预措施不能取代预期的战略,这需要基于最近获得的个人培训权利的工作保障或培训系统

这为生活中的每一刻提供安全保障打开了大门