“我们需要在健康问题上实现更多民主,”CGT的丹尼尔普拉达说 2017-08-26 06:07:10

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负责社会保障的CGT领导人丹尼尔普拉达必须为管理社会保障体系提供合法性,以避免国有化和私有化的风险这个问题是否代表了社会保障治理的问题

Daniel Prada系统的管理现在处于危机中我们在国家和社会保障之间承担着一系列责任,这导致我们不知道哪个领域和其他领域导致社会保障和地位,这也导致社会保障和医疗专业人员通过在这场危机中建立危机,回顾高层与高层之间的矛盾关系是老板[2001-Ed]决定离开基金管理层,使用肯定意图加剧危机以取代其两个国有化私人保险竞赛必须超越这场危机为了恢复我们社会保障团结制度的效率,我们必须回馈董事会来管理Sécu的合法性为什么你认为这种管理应该留在手中被保险人代表

丹尼尔普拉达是CGT董事会的经理 - 我说的是主要的工会组织 - 从他们与员工的关系,他们之间的关系得到他们的合法性工作,通过为员工提供资金作为他们薪水的一部分更安全,以社会保障缴款和CSG,员工支付88%,无论他们是活跃还是退休所以他们在董事会的代表似乎是有效的这些捐款的管理也可以拉动法律工会来管理他们的报告的社会保障,因为工作我们现在知道,如果它可以成为个人发展的一个因素,当它在恶劣的条件下行使时也可能健康恶化一个因素,但我们认为必须通过重新选举董事以确保被保险人的安全包装来加强这种合法性盒子[本次选举被删除]自1983年以来,董事会目前由工会任命 - Ed]这是必须退回的投保人员确定民主的基础,通过选举,选择在社会保障政策和代表,而不是由工会,他们的代表,现在的情况是成功的治理改革是非常重要的Secu是民主的灵感,允许员工回收他们的Secu在其他方面,它将打开国家的大门,并补充私有化 投票没有动员员工被抛弃Daniel Prada我们不能认为人口,员工,社会保险正在失去对健康调查的关注Monteron不仅仅是为了自己的健康,而是为了团结社会保障体系做出了坚定的承诺,它是也确实存在Systematic,它是对它如何运作的误解,但一切都已完成,因此员工失去了他们的代表可以在董事会中发挥作用的基准,我认为我们需要在社会上有更多的民主健康问题因为在八十年代和八十年代,一个强烈的健康愿望:我们看到的主要健康危机,或者角色在卫生工作中的作用是选择这种方法来解决重大问题,辩论的方向,系统雇主选择不同的玩家,他说他不想参与社会保障体系的管理,因为它不是它的角色Daniel PRAD对于MEDEF,业务不会是p ublic健康问题,这应该属于它为健康的雇主工作的状态对于非常具体的经济,否定角色违反了历史趋势的影响你提到需要澄清国家和社会保障之间的利益的作用谁应该做

丹尼尔普拉达我们认为,与社会保障部和国家一道,必须在报告的安全性方面进行必要的合作是整个卫生领域公认的建议,谈判的力量,包括编制预算,我们建议董事会,负责管理旁边或设立分支机构,由不同的利益相关者组成,特别是对于负责将健康,预防,社会保障作为国家推荐任务的多学科科学家,医生,协会,值得考虑社会保障制度的建议,界定公众健康政策和社会保障财富保险的地方是什么

丹尼尔普拉达希望区分其他两个类别,共同基金和养老基金,这些都是非营利性的,第三,私人保险,再次获利,必须有一种可以导致强制性共享和互补的伙伴关系,但不等于A股责任:因为社会保障是为了确保平等的权利和团结,所以可以通过谈判联合行动所需的一切都是强制性和补充性计划,但这些不能代替YH的Sécu访谈