说,我们为什么不生孩子? 2017-07-18 05:17:04

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间歇性改革对失业保险的影响质疑今天的生育和疾病国民议会抗议新的保险制度,失业的表演艺术专业人员,音频和电影,政府批准,取消所有允许的专业人员,不间断工作或产假在母亲受到惩罚期间,规定产假的法定时间(8周)考虑到了影响深远的权利,以及自2004年1月1日起每天5.6小时的高度,产假或病假没有吸收工作时间,不再计算所需的小时数,因此,许多孕妇和专业人员被驱逐出Ur

工作中的长期疾病或事故未能达到预期月中,Delfina,摄影师和怀孕8个月,请发送电子邮件给专业组织,工会,妇女协会(1月26日阅读人文学科),他的电话收件人很快转发了这些证据,来自世界各地的数百份证词都退出了这份谅解备忘录,其破坏性影响来自其后果

在互联网上传播的罪行由近7千名专业人士测量,注册于1月28日,文化部长写信给丹

S. Gautier,Sovagnac,UNEDIC主席MEDEF第2号来自部长的一封信 - 他在7月份说他已经获得了关于这个问题的所有保证 - 附件VIII和X中的产假或受益人的命运病假被命运所感动

他的对话者“尽快快速解决这个问题(重新审查),并制定相应的技术解决方案()回答UNEDIC管理2月2日:”(),所以应该在10个月或10.5内中和参考该月的期间(11​​个月,2004年)应相应修订

“UNEDIC主席说:”在参考期内,参考期的诞生或2004年的病假导致了11个月参考期的实际延长,带来了15个月期间,507将寻求实际工作时间“每天退出,允许5.6小时怀孕,指望他们的产妇妇女获得权利,以弥补UNEDIC和MEDEF对魔术技巧的中和 - 这不会通过文化部长 - 符合独特的逻辑新的谅解备忘录但在这些专业活动部门中不易受雇于工作,每个人的职业危害不仅使情况变得更糟,而且还迫使妇女从事专业活动和家庭生活“这违反了1946年宪法” ;违反男女平等,违反刑法和劳动法的说法欧洲反对妇女协会的玛丽莲·巴尔德克“暴力工作”(AVFT)“实际建立的歧视也适用于间歇期,取决于他们是否是男性或者女性,也适用于孕妇,取决于它们是否是间歇性的.AVFT不排除分配欧洲共同体未能遵守法国关于保护孕妇法院的欧洲指令的可能性是基于第二十三条“欧盟2000年12月欧盟基本权利宪章”的规定必须确保男女在所有领域的平等,包括就业“同时在消除对妇女的歧视方面(在”公约“中消除对妇女的一切形式歧视) ,第2-F条 - 只有一条 - 要求缔约国“采取一切适当措施,包括颁布修改或废除法律的法律,“规则()构成对妇女的歧视”似乎这个法律武器库,其中法国政府提出的任何保释,无论相关部门COLLECTIF妇女和母亲的愤怒完全被忽视,眼镜CGT认为“这些规定只是修复弥补不可挽回的患者和孕妇的权利”今天,间歇性和支持间歇性约会自己10小时全国代表大会主席让 - 路易斯德布雷取消了见面的计划上周一与代表团一起,亚麻没有好东西