当该地区竞争就业机会时 2017-05-11 07:04:14

$888.88
所属分类 :奇闻

公司员工参与管理决策,以便利获得银行信贷支持,并未谴责国家援助,因此公司在罗纳 - 阿尔卑斯地区的无条件分配被选为PCF,社会对话已经开始通过转换成形,2004年,意外的特使,在左侧,Christian Puthod(PCF)发现委托就业“一项复杂的责任,因为这主要是国家的责任,”她说,一开始,区域委员会与雇主和工会召开社会会议对区域政策提出了两个令人震惊的意见在2004年之前,只咨询了主要的雇主组织以制定主要指导方针;工会本身,他们认为他们太傲慢,正在保持距离更远,业务,特别是最大的,能够,没有任何条件,没有任何证据的有效性多就艾滋病就业“区域是一个窗口打开获得大量补贴,并且必须让员工知道他们的利益会被考虑在内!锤击前CGT罗讷总书记什么不是小企业,因为趋势是做得更好,但继续我之前所做的“很快,区域委员会设立了70万欧元的财政支持,使工会代表能够参加在该地区组织的经济和社会问题的“战略”会议

劳工立法不允许“不是没有资金来管理我们的组织,而是公众工会正在为员工制作真正的项目,“地区工会CFDT的伊丽莎白·勒姆寻找布鲁诺·布维尔的总书记,说:Rhône-Alpes CGT:”我们是被认为是一个提议力量,这是一场小小的革命“”我把它给了经济学会U,他说:“Christian Puthod谦卑地面对银行不愿意同时这样做,一个监督委员会和地区国家援助公司评估,员工选举和扩大工会组成和雇主,创造“我可能想坚持简单的发票,说共产党员这不是我的文化”,在鞋业危机中,2005年,她去罗马(伊泽尔)做生意领导者努力解释他不需要政府补贴,银行贷款,这是不愿意给他的银行,该地区可以反思他的行走委员会成员并导致建立“Ron-Alpes就业基金” - 银行担保计划,允许公司获得CR,只要他们保持或发展就业“在该地区有200万欧元的担保资金,公司从银行筹集大约9000万欧元的信贷,”Christian Puthod在2008年第三季度,法国罗纳 - 阿尔卑斯郊区的危机很艰难它遭受的衰退,例如萨瓦爱云谷,发现有近3万人受到工业产出的打击我们很快与社会伙伴会面,然后我们开发了一个拥有工具的员工,“区域基金紧急行动”“这些公司遇到麻烦或有潜在就业风险时帮助企业员工的基金,50人被剥夺了工作委员会的权利该地区利用专业知识寻求裁员作为首选领导者,获得专家“小SAMU”的帮助是72小时,Christine Puthod说,利用这种专业知识,员工可以根据优点挑战致命的决定“在EC的裁员区暂停相当于由CGT主张,“当选的快速笔记,文件直接委托给雇主组织(当请求来自企业家时)和工会(要求员工)你做的北方,但因为“像工会这样的员工要打电话给地区”,说共产党的快速实施更有效,设备方法,成本限制200万,并取得巨大成功:在文件夹中我们告诉他们很多应急基金的习惯动摇了“一些员工,不理解他们有机会呼吁专家发布替代项目 这是一种文化冲击,“Jean-Pierre Petit说CFDT”是一种特别合适的装置“,甚至欢迎Med区域EF用于CGT”具有显示替代一致性的好处,但这意味着真正的监督并且不能豁免权力来自雇主,因为最终,C的真正平衡是他的最后一句话“援助六年的条件,Christian Puthod有一种有用的公民感,但尽管2亿欧元的区域管理并没有掩盖其限制经济行动的作用,他的代表团只有800万欧元的预算“他们让我照顾到什么是错的,但仍有很多工作要做,”她说,区域监测和评估委员会制定了一份章程援助合同目标:“确保它们涉及改变行为的社会和环境义务”项目走廊区理事会被行政部门阻止原因:危机期间限制太多,人力资源太少无法实现ement it“真正的狗斗!本十六世表示,工会布维这就是我们看到的事情,我们触及一些明智的事情“在未来的候选人名单上,Chritiane Puthod不打算放弃案件”联盟,CGPME和UPA我打算实施这项政策和甚至将其扩展到该地区授予的所有援助“Clotilde Mathieu